经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第1498号

于海东进入亿祥公司工作，依法建立了劳动关系。亿祥公司根据2013年6月份的考核意见（于海东经考核未达60分），将于海东职位调整为模具师，于海东认为该考核意见是员工主观判断，曾经也给其他离职人员写过考核意见（要求打低分），但未提供证据证明，且于海东认可主管级月考核细则真实性，故原审法院对主管级月考核表及主管级月考核细则予以认定。根据考核结果亿祥公司调整于海东职务（岗位）属于用人单位自主经营管理权，于海东拒绝职务调整并引起报警之事实客观存在，影响了公司正常经营管理秩序。根据劳动合同约定，在服务期间，于海东应服从公司的岗位安排及调动等要求。同时，于海东出具的切结书表明了于海东向亿祥公司的承诺（服从岗位调动），故于海东应当按照劳动合同和切结书之规定，配合公司职务（岗位）调整，于海东认为不能接受的理由不成立。于海东对亿祥公司作出的岗位调动不服，是于海东本人事情，与其他员工无关，应通过正常途径反映申辩，但根据视听资料、报警事实及于海东、亿祥公司陈述，可以认定于海东存在带领其他员工找主管进而指责、诋毁主管、要求支付遣散费之行为及存在挑拨劳资双方关系之行为。于海东认为在办公室是和领导就工作中出现的问题

于海东进入亿祥公司工作，依法建立了劳动关系。亿祥公司根据2013年6月份的考核意见（于海东经考核未达60分），将于海东职位调整为模具师，于海东认为该考核意见是员工主观判断，曾经也给其他离职人员写过考核意见（要求打低分），但未提供证据证明，且于海东认可主管级月考核细则真实性，故原审法院对主管级月考核表及主管级月考核细则予以认定。根据考核结果亿祥公司调整于海东职务（岗位）属于用人单位自主经营管理权，于海东拒绝职务调整并引起报警之事实客观存在，影响了公司正常经营管理秩序。根据劳动合同约定，在服务期间，于海东应服从公司的岗位安排及调动等要求。同时，于海东出具的切结书表明了于海东向亿祥公司的承诺（服从岗

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1498号上诉人（原审原告）于海东。委托代理人马洪志，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）亿祥五金弹簧（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山玉山开发区马鞍山中路536号，组织机构代码62838398-3。法定代表人江戊松，董事长。委托代理人鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。上诉人于海东因与被上诉人亿祥五金弹簧（昆山）有限……