劳动争议 （2018）粤01民终2797、2798号
裁判要旨
关于环绿设备公司是否应支付未签劳动合同双倍工资差额的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认并不再赘述。环绿设备公司上诉主张无须支付缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于李乐云工资标准问题，李乐云主张其工资为每月7000元，其认为环绿设备公司分开两份工资表发放工资，然除其陈述外，未提交其他证据印证。二审中李乐云申请证人到庭作证，在没有其他证据相印证的情况下，仅凭证人证言难以形成证据链。李乐云认为铆焊工工种月收入不可能仅为3000元，在有其他证据可证实其本人收入的情况下，一个地区某一工种收入水平如何仅可作为参考，不能必然成为确定其本人工资数额的依据。故原审判决根据李乐云20**年5月18日前的工资签收记录认定其工资数额并无不当，李乐云该上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。2017年5月18日李乐云在工作中受伤，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期为2017年5月18日至9月17日，住院医疗期为2017年12月5日至2017年12月23日。至本案二审期间，环绿设备公司仍未能提交证据
摘要
广州市环绿机械设备有限公司与李乐云劳动争议二审民事判决书（2） 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤01民终2797、2798号上诉人[（2017）粤0115民初5410号被告，（2017）粤0115民初5452号案原告]:李乐云，男，1965年12月7日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区娘娘庙**号**组。委托代理人：徐育旺，广东的信律师事务所律师。上诉人[（2017）粤0115民初5410原告，（2017）粤0115民初5452号案被告]……