劳动争议 （2017）冀04民终725号

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。本案磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏形成劳动关系。关于停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金，停工留薪期护理费等三项费用，磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏于2015年1月6日签订了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故磁县新华井巷工程建筑有限公司要求与赵志鹏达成的协议有效的诉求，一审法院予以支持；赵志鹏要求该协议违反了法律的强制性规定，以合法形式掩盖非法目的，应为无效的诉求，一审法院不予支持。关于赵志鹏主张的住宿费，赵志鹏只提供了天悦宾馆的收条票据复印件，赵志鹏提供证据不足以证明其事实主张，应由赵志鹏承担不利的后果，赵志鹏要求住宿费，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，赵志鹏要求的上述费用属于工伤保险基金支付范畴，不属于人民法院审理劳动争议受理范

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和接受劳动保护所产生的法律关系。本案磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏形成劳动关系。关于停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金，停工留薪期护理费等三项费用，磁县新华井巷工程建筑有限公司与赵志鹏于2015年1月6日签订了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。故磁县新华井巷工程建筑有限公司要求与赵志鹏达成的协议有效的诉求，一审法院予以支持；赵志鹏要求该协议违反了法律的强制性规

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终725号上诉人（原审被告）：赵志鹏，男，1992年2月24日出生，汉族，住磁县。委托诉讼代理人：马田田，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司，住所地磁县北贾壁乡索井新华街村南。法定代表人：周武增，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭玉峰，河北挺轩律师事务所律师。上诉人赵志鹏因与被上诉人磁县新华井巷工……