经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终764号

用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害，应当承担连带赔偿责任。袁伟作为劳动者，对自己的工资计算方式享有知情权，其要求汇众公司告知工资计算方式，具有合理性。汇众公司称事发当日出示了分配方案，但未提供证据证明。且根据汇众公司提供的分配办法，其公司规定的绩效工资中包括了绩效考核，该办法仅笼统的规定了纳入绩效考核的各项因素，并无具体的核算方式；具体的工资金额尚需结合出勤、产量及生产质量等诸多因素方可确定，仅凭该分配办法不足以使袁伟明晰其工资金额计算的过程。5月23日的事件系因袁伟等人的请求得不到合理答复而引发，汇众公司对事态的扩大具有过错，其公司据此将袁伟退回新时代公司不具有合理性；新时代公司据此与袁伟解除劳动关系，系违法解除，应当支付经济赔偿金，汇众公司应对此承担连带责任。袁伟于2016年2月17日由新时代公司重新派遣至汇众公司，根据其工作年限，确认经济赔偿金金额为4820元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，判决如下：一、新时代公司于判决发生法律效力之日起立即支付袁伟经济赔

用人单位违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。劳务派遣单位或者用工单位给被派遣劳动者造成损害，应当承担连带赔偿责任。袁伟作为劳动者，对自己的工资计算方式享有知情权，其要求汇众公司告知工资计算方式，具有合理性。汇众公司称事发当日出示了分配方案，但未提供证据证明。且根据汇众公司提供的分配办法，其公司规定的绩效工资中包括了绩效考核，该办法仅笼统的规定了纳入绩效考核的各项因素，并无具体的核算方式；具体的工资金额尚需结合出勤、产量及生产质量等诸多因素方可确定，仅凭该分配办法不足以使袁伟明晰其工资金额计算的过程。5月23日的事件系因袁伟等人的请求得不到合理答复而引发，汇众公司对事态的扩大具有过错，其公司据

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终764号上诉人（一审原告）：袁伟，男，1991年8月27日生，，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：唐海洲，江苏摩天律师事务所律师。上诉人（一审被告）：宁波汇众汽车车桥制造有限公司，住所地浙江省宁波市江北区通惠路366号，实际经营地江苏省无锡市惠山区惠成路77号。法定代表人：阳春启，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄燕，江苏漫修律师事……