劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）湘05行终139号

本案争议焦点是被上诉人邵阳市人社局对上诉人陈一波作出的《不予录用通知书》是否合法和一审行政判决是否合法。《事业单位公开招聘管理人员暂行规定》第六条规定“政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。”邵阳市人社局发出了关于做好本案人才引进的通知、参与对陈一波的考察、向陈一波发送《不予录用通知书》，其实际参与了涉案的公开招聘，是本案适格被告。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，人民法院应判决驳回原告的诉讼请求。2016年4月29日，邵阳市卫生和计划生育委员会向市人社局出具引进人员个人计划生育审查回复函，证明陈一波于2006年7月3日违法生育一女孩。按照《邵阳市人口和计划生育审查制度》的规定，凡1990年1月1日以来有违法多生育（包括非法收养）行为的，不能列入公务员和事业单位、国有及国有控股企业补充工作人员招考入围考察对象。另，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条第（二）项规定，应聘人员必须具备遵守宪法和法律的基本条件

本案争议焦点是被上诉人邵阳市人社局对上诉人陈一波作出的《不予录用通知书》是否合法和一审行政判决是否合法。《事业单位公开招聘管理人员暂行规定》第六条规定“政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。”邵阳市人社局发出了关于做好本案人才引进的通知、参与对陈一波的考察、向陈一波发送《不予录用通知书》，其实际参与了涉案的公开招聘，是本案适格被告。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，人民法院应判决驳回原告的诉讼请求。2016年4月2

湖南省邵阳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）湘05行终139号 上诉人（原审原告）陈一波，男，1967年3月27日出生，住邵阳市。 委托代理人欧阳山城，男，1968年12月21日出生，住邵阳市双清区。 被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局，住所地邵阳市北塔区资江北路。 法定代表人贺祝民，男，该局局长。 委托代理人梁旭初，该局事业单位人事管理科科长。 上诉人陈一波因与被上诉人……