确认劳动关系纠纷 （2021）吉02民终2129号

赵成君在舒兰市开原林场下岗后，与舒兰市开原林场签订的均为舒兰市开原林场作为甲方、赵成君作为乙方、双方作为平等的民事主体订立的管护合同，并非劳动合同，且依据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，赵成君在一审庭审中表示自2007年4月1日至2017年3月16日期间未曾与舒兰市开原林场签订过书面形式的劳动合同，赵成君虽主张其为舒兰市开原林场在编职工，但未能向一审法院提供相关证据证明，故双方之间自2007年4月至2017年3月期间不存在合法有效的劳动关系，一审法院对赵成君要求确认其与舒兰市开原林场自2007年4月至2017年3月期间存在劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定作出判决。 一审法院判决：驳回赵成君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵成君负担。 本院二审期间，赵成君围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 赵成君提交证据：证据一、工作牌两份；证据二、2007年返聘回岗时由林业局发放的护林员证。共同证明：赵成君与舒兰市开原林场之间存在劳动关系。 舒兰市开原林场质证称，舒兰市开原林场对上岗人员确实发放

赵成君在舒兰市开原林场下岗后，与舒兰市开原林场签订的均为舒兰市开原林场作为甲方、赵成君作为乙方、双方作为平等的民事主体订立的管护合同，并非劳动合同，且依据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立，赵成君在一审庭审中表示自2007年4月1日至2017年3月16日期间未曾与舒兰市开原林场签订过书面形式的劳动合同，赵成君虽主张其为舒兰市开原林场在编职工，但未能向一审法院提供相关证据证明，故双方之间自2007年4月至2017年3月期间不存在合法有效的劳动关系，一审法院对赵成君要求确认其与舒兰市开原林场自2007年4月至2017年3月期间存在劳动关系并支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终2129号上诉人（原审原告）：赵成君，男，1964年2月18日出生，汉族，无职业，住吉林省舒兰市。 被上诉人（原审被告）：舒兰市开原林场，住所地吉林省舒兰市。 法定代表人：王道更，场长。 委托诉讼代理人：向立凯，男，该林场副场长。 上诉人赵成君因与被上诉人舒兰市开原林场确认劳动关系纠纷一案，不服吉林省舒兰市人民法院（2021）吉0283民初1……