劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）辽13行终4号

根据《工伤保险条例》的相关规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。该条例第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告提交的证据可以认定第三人受到伤害，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合上述法律规定的应予认定工伤的情形，其作出的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。原告提出因第三人的严重过错导致其被咬伤，故其所受伤害不应被认定为工伤的主张，因原告并未提交相应证据予以证实，依上述法律规定，应承担举证不能的后果，原告的主张无事实与法律依据，本院不予支持。原告的请求不符合法律规定，依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告朝阳市双塔区桃花吐镇定点屠宰厂的诉讼请求。案件受理费50元，由原告朝阳市双塔区桃花吐镇定点屠宰厂负担。上诉人朝阳市双塔区桃花吐镇定点屠宰厂上诉称，原审第三人禇桂庆因严重过错被生猪咬伤，不应认定为工伤，请求二审法院予以改判撤销工伤认

根据《工伤保险条例》的相关规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。该条例第十四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告提交的证据可以认定第三人受到伤害，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合上述法律规定的应予认定工伤的情形，其作出的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。原告提出因第三人的严重过错导致其被咬伤，故其所受伤害不应被认定为工伤的主张，因原告并未提交相应证据予以证实，依上述法律规定

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）辽13行终4号上诉人（原审原告）朝阳市双塔区桃花吐镇定点屠宰厂，住所地朝阳市双塔区桃花吐镇。投资人张井平，男，1963年9月5日出生，汉族，朝阳市双塔区桃花吐镇定点屠宰厂厂长，住朝阳市双塔区。委托代理人刘军，辽宁实远律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原行政机关）朝阳市人力资源和社会保障局，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段**。法定代表人丁文举，……