确认劳动关系纠纷 （2017）甘07民终1020号

本案争议的焦点是被告雷某是否与原告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发﹝2005﹞12号）第四条规定：”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第四项规定：”用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”本案原告甘肃某食品有限公司将本公司的厂房修建工程承包给不具备用工主体资格的自然人，且其他转承包人也不具有用工资格，应由具备用工主体资格的原告甘肃某食品有限公司承担用工主体责任并承担工伤保险责任，故应认定被告与本案原告存在劳动关系。鉴此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、

本案争议的焦点是被告雷某是否与原告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发﹝2005﹞12号）第四条规定：”建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条第一款第四项规定：”用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终1020号上诉人（原审原告）：甘肃某食品有限公司。法定代表人：付某，公司经理。委托诉讼代理人：靳某，律师。被上诉人（原审被告）：雷某，男，汉族，甘肃省人，农民。委托诉讼代理人：陈某，律师。上诉人甘肃某食品有限公司因与被上诉人雷某确认劳动关系纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2017）甘0725民初1029号民事判决，向本院提起上诉。……