劳动争议 （2021）苏06民终3236号

工伤待遇是基于劳动者与用人单位存在工伤保险关系而产生的，达到或超过法定退休年龄的劳动者经人社部门认定为工伤后，要求依照《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇，仲裁机构应当受理。对于劳动者基于工伤保险关系而主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等请求，应与支持。劳动者发生工伤的，用人单位应当按照法律规定支付相应工伤待遇。本案中，陈文凤发生工伤时，虽已达到法定退休年龄，但因恋轩公司未为陈文凤缴纳工伤保险，陈文凤的各项工伤待遇应由恋轩公司支付。陈文凤经鉴定为十级伤残，恋轩公司应支付陈文凤7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，陈文凤实际主张24115元，未超过法定标准，一审法院予以支持。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原

工伤待遇是基于劳动者与用人单位存在工伤保险关系而产生的，达到或超过法定退休年龄的劳动者经人社部门认定为工伤后，要求依照《工伤保险条例》等规定享受工伤待遇，仲裁机构应当受理。对于劳动者基于工伤保险关系而主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等请求，应与支持。劳动者发生工伤的，用人单位应当按照法律规定支付相应工伤待遇。本案中，陈文凤发生工伤时，虽已达到法定退休年龄，但因恋轩公司未为陈文凤缴纳工伤保险，陈文凤的各项工伤待遇应由恋轩公司支付。陈文凤经鉴定为十级伤残，恋轩公司应支付陈文凤7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，陈文

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终3236号上诉人（原审原告）：江苏恋轩服饰有限公司，住所地如皋市搬经镇北二环路28号。法定代表人：戴海耀，总经理。委托诉讼代理人：田小兵，如皋市搬经法律服务所法律工作者，特别授权。委托诉讼代理人：杨磊，女，1979年9月29日生，汉族，住如皋市搬经镇严鲍居20组18号,系该公司行政经理，特别授权。被上诉人（原审被告）：陈文凤，女，19……