确认劳动关系纠纷 （2014）鄂荆门民一终字第00094号

苏明友与振发建筑公司是否存在劳动关系，不是事实的认定，而是法律关系性质的认定，故不适用自认规则。在诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，应由人民法院根据事实作出认定。劳动关系具有强烈的人身依附性及较强的法律性，应立足劳动关系的本质特征进行判断，而不能依据当事人的自认即确认劳动关系是否存在。因此即使振发建筑公司在劳动仲裁中承认双方存在劳动关系，人民法院也应对是否存在劳动关系进行实质审查。苏明友上诉称振发建筑公司作为有资质的建筑工程公司，在承建建筑施工工程后，将部分工程发包或转包给不具备主体资格的自然人朱金海、彭云，苏明友在接受彭云的工作安排下受伤，应认定苏明友与振发建筑公司存在事实上的劳动关系。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条规定并未变更劳动关系的实质要件，因此，不能作为直接认定发包方与工人存在劳动关系的法律依据。在具体案件

苏明友与振发建筑公司是否存在劳动关系，不是事实的认定，而是法律关系性质的认定，故不适用自认规则。在诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，应由人民法院根据事实作出认定。劳动关系具有强烈的人身依附性及较强的法律性，应立足劳动关系的本质特征进行判断，而不能依据当事人的自认即确认劳动关系是否存在。因此即使振发建筑公司在劳动仲裁中承认双方存在劳动关系，人民法院也应对是否存在劳动关系进行实质审查。苏明友上诉称振发建筑公司作为有资质的建筑工程公司，在承建建筑施工工程后，将部分工程发包或转包给不具备主体资格的自然人朱金海、彭云，苏明友在接受彭云的工作

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆门民一终字第00094号上诉人（原审被告）：苏明友，无业。委托代理人：荣昌平，湖北同进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉振发建筑工程有限公司，住所地湖北省武汉市新洲区潘塘街道办事处，组织机构代码17837505-3。法定代表人：徐国金，董事长。委托代理人：ＸＸ，湖北京中金律师事务所律师。上诉人苏明友因与被上诉人武汉振发建筑工程有限公……