确认劳动关系纠纷 （2016）粤06民终3547号

本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点是：刘红石材店与王俊清之间是否存在劳动关系。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，王俊清虽然未能提供书面证据证明其与刘红石材店存在劳动关系，但王俊清在庭审中所陈述的其在刘红石材店从事的工作内容、工作环境、管理人员刘红与易建平的情况与刘红石材店的实际经营情况相符。对此，刘红石材店未能作出合理解释。其次，刘红石材店认为与王俊清之间不存在劳动关系，但未能提供证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。刘红石材店作为用人单位，应当依法建立职工名册和工资台账。诉讼中，刘红石材店明确表示没有建立职工名册和工资台帐，故刘红石材店未能提供证据证实该店员工状况及工资发放状况，依法应当承担举证不能的不利后果。同时，二审法庭调查中，刘红石材店确认该店的管理者之一易建平认识王俊清。如王俊清与刘红石材店不存在劳动关系，刘红石材店应当可以提交相应的证据材料或线索予以证明，但刘红石材店

本案系确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点是：刘红石材店与王俊清之间是否存在劳动关系。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。首先，王俊清虽然未能提供书面证据证明其与刘红石材店存在劳动关系，但王俊清在庭审中所陈述的其在刘红石材店从事的工作内容、工作环境、管理人员刘红与易建平的情况与刘红石材店的实际经营情况相符。对此，刘红石材店未能作出合理解释。其次，刘红石材店认为与王俊清之间不存在劳动关系，但未能提供证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当建立职工名册备查；用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3547号上诉人（原审原告）顺德区大良刘红石材店，住所地广东省佛山市顺德区。经营者刘红，女，汉族，住湖南省湘阴县。委托代理人申艳，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王俊清，男，汉族，住四川省西充县。委托代理人梁斌贤，广东拓信律师事务所律师。上诉人顺德区大良刘红石材店（以下简称刘红石材店）因与被上诉人王俊清确认劳动关系纠纷一案……