劳动合同纠纷 （2017）苏04民终3729号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，卡当公司向张伟青支付3万元虽名为离职补偿金，但从双方的真实意思来看，该3万元是卡当公司基于张伟青离开原公司并将长期在卡当公司处工作的预期之下进行支付，按照张伟青的陈述，其在卡当公司的要求下在承诺书中承诺将最少呆到产品上线，故张伟青对此应当是清楚明确的。而事实上，张伟青仅在卡当公司处上班7天，张伟青虽辩称是单位将其开除，但从其陈述的卡当公司处的人事王智超向其转达卡当公司开除张伟青的情形来看，显然有违常理，张伟青在其亦认为开除情形有违常理的情况下，未与单位进行核实即未上班，后在卡当公司多次要求其返岗的情况下不作任何回复，张伟青的相关陈述与其辩称意见严重不符，张伟青的行为严重违背了诚实信用原则。根据双方缔结劳动合同及履行劳动合同的情形，酌定张伟青应当向卡当公司返还2万元补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《
摘要
江苏卡当投资实业有限公司与张伟青劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3729号上诉人（原审被告）：张伟青，女，汉族，1991年4月13日生，住金坛区。被上诉人（原审原告）：江苏卡当投资实业有限公司，住常州市武进区前黄镇工业园区，统一社会信用代码：9132041274942450XD。法定代表人：刘志峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄小菊，该公司销售经理。上诉人张伟青因与被上诉人江苏卡当投资实业有限公……