劳动争议 （2019）鄂0682民初486号
裁判要旨
劳动争议当事人的合法权益受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从本案查明的事实看，原告昱坤公司未按劳动合同约定的日期支付工资，双方对拖欠工资、未给被告缴纳社会保险费事实均无异议。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。 被告韩云芝受聘于原告昱坤公司车缝部门从事车位工作,签订有劳动合同，双方形成了劳动关系。 由于原告昱坤公司未及时足额支付劳动报酬、也未依法为劳动者缴纳社会保险费,被告韩云芝离职请求解除与原告昱坤公司的劳动关系,既有事实依据又有法律依据,应予
摘要
老河口市昱坤纺织品有限公司与韩云芝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初486号原告：老河口市昱坤纺织品有限公司。 住所地：湖北省老河口市城东大道西侧。 统一社会信用代码：914206826917567383。 法定代表人：胡定碧，公司经理。 委托诉讼代理人：金娟，湖北正音律师事务所律师。 委托诉讼代理权限为一般授权代理。 被告：韩云芝，女，1972年3月5日生，汉族，住湖北省老河口市。 委托诉讼代理人……