劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）川05行终42号

依照《工伤认定办法》第四条第二款以及《工伤保险条例》第十七条第三款之规定，被告市人社局具有工伤认定的职权。 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》明确，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。本案中，死者陈某某入职原告单位时虽已超过法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。原告主张陈某某在原告单位工作时已超过法定退休年龄，与原告之间系雇佣劳务关系，不应当认定为工伤的理由不成立，不予支持。 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，陈某某系上班途中发生交通事故导致死亡，且陈某某不承担事故责任，依法应认定为工伤。被告作出的工伤认定决定，证据确凿，适用法律、法规正确。被告在收到第三人的工伤认定申请书后，向原告告知了其相关权利，并在法定期限内作出工伤认定决定，工伤认定行为符合法定程序。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九的规定，判决驳回原告四川皓萱物业有限公司的诉讼请求；案件受理费50元，由原告四川皓

依照《工伤认定办法》第四条第二款以及《工伤保险条例》第十七条第三款之规定，被告市人社局具有工伤认定的职权。 《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》明确，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。本案中，死者陈某某入职原告单位时虽已超过法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。原告主张陈某某在原告单位工作时已超过法定退休年龄，与原告之间系雇佣劳务关系，不应当认定为工伤的理由不成立，不予支持。 根据《工伤保险条例》

四川省泸州市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)川05行终42号 上诉人（原审原告）：四川皓萱物业有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区春景上路2号2号楼1单元1411号，统一社会信用代码：91510502MA627TUX8F。 法定代表人：李其连，经理。 委托诉讼代理人:王远超，四川蜀光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泸州市人力资源和社会保障局，住所地：四川省泸州市龙马潭区龙马大……