劳动争议 （2017）黔26民终1398号

一、关于罗永荣与铭鑫公司劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日期间在铭鑫公司工作，由此双方建立了劳动关系，对此双方均认可，本院予以确认。二、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年7月至2016年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元?铭鑫公司于2016年12月2日下发《通知》辞退罗永荣，罗永荣沟通无果后随即于2012年12月12日办理交接手续离开该公司，铭鑫公司辩称：罗永荣不能胜任会计工作，该公司并未辞退罗永荣，而是准备对其另行安排工作岗位。但罗永荣予以否认且直至本案判决时，铭鑫公司均未能提供证据证明其上述主张，故其应承担举证不能的法律后果，本案双方的劳动关系应终止于2016年12月12日。在用工期间，铭鑫公司一直未与罗永荣签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动关系期

一、关于罗永荣与铭鑫公司劳动关系的认定。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。罗永荣于2016年6月6日至2016年12月12日期间在铭鑫公司工作，由此双方建立了劳动关系，对此双方均认可，本院予以确认。二、铭鑫公司是否应支付罗永荣2016年7月至2016年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额19754.84元?铭鑫公司于2016年12月2日下发《通知》辞退罗永荣，罗永荣沟通无果后随即于2012年12月12日办理交接手续离开该公司，铭鑫公司辩称：罗永荣不能胜任会计工作，该公司并未辞退罗永荣，而是准备对其另行安排工作岗位。但罗永荣予以否认且直至本案判决时，铭鑫公司均未能提供证据证明其上述主张，

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔26民终1398号上诉人（一审原告）：黔东南州铭鑫贸易有限公司，住所地：贵州省凯里市小高山路逸景高山第6-11栋3至1层。法定代表人：唐阳亮，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：杨平，男，1979年4月23日出生，汉族，现住贵州省凯里市。（系该公司办公室主任）被上诉人（一审被告）：罗永荣，女，1974年4月18日出生，侗族，……