劳动争议 （2017）苏01民终9909号
裁判要旨
用人单位调整劳动者的工作地点和工作岗位，应基于生产经营所需，并不能以此为由侵犯劳动者的合法权益。本案中，三汇公司单方发出通知将胡斯静调动至江宁区工作从事车辆盘点及信息录入系统工作，该工作地点虽仍在南京，但江宁区与鼓楼区相距较远，给劳动者的交通、生活造成不便，工作岗位也发生变化，在劳动者明确表示拒绝的情况下，三汇公司未能充分沟通、妥善安排，既未告知是否额外再支付交通补贴或提供必要的交通条件，也没有告知劳动者调岗工作的具体时间段、工资报酬是否发生变化，故在此情况下胡斯静不满三汇公司单方面��安排，拒绝到新的工作地点工作，系劳动者保护自身的合法权利，该行为不构成旷工。三汇公司也未能提供证据证明其调岗确系出于生产经营需要，故三汇公司以旷工为由解除与胡斯静的劳动关系，系违法解除，应依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。胡斯静于2015年1月4日入职三汇公司工作，至2017年5月15日解除劳动合同，其在三汇公司的入职年限为二年四个月余，胡斯静明确按每月工资4700元主张，低于其月平均工资，依法予以确认，三汇公司应给付胡斯静经济赔偿金23500元（4700元/月×2.5个月×2）。综上,一审
摘要
胡斯静与江苏三汇投资有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9909号上诉人（原审被告）：江苏三汇投资有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号。法定代表人：陆士顺，江苏三汇投资有限公司总经理。委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省徐州市铜山区。委托诉讼代理人：杨崴，男，1989年10月28日生，汉族，江苏三汇投资有限公司法务，住江苏省涟水县。被上……