确认劳动关系纠纷 （2018）浙04民终539号
裁判要旨
本案的争议焦点在于金杭桥架厂与王江间是否存在事实劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条之规定，应认定双方当事人间存在事实劳动关系。理由如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即金杭桥架厂系符合法定条件的用人单位，王江系符合劳动年龄条件，且具有劳动权利和劳动行为能力的自然人；二、王江受金杭桥架厂作息制度和请假制度的约束，享受金杭桥架厂提供的午饭包吃待遇，且王江若正常完成工作，金杭桥架厂会支付其3000元/月的工资报酬，即双方当事人之间存在从属关系，王江接受金杭桥架厂的管理、指挥和监督，并按照一定的方式领取劳动报酬；三、王江在金杭桥架厂车间工作，师从员工徐志江，从事机器操作，即王江在金杭桥架厂提供的工作场所、使用金杭桥架厂提供的生产工具进行劳动，且其提供的劳动是金杭桥架厂业务的组成部分。庭审中，金杭桥架厂认为其管理人员陈之贵与王江系亲戚关系，王江到金杭桥架厂半个月不是上班而是出于其他事由，且不排除王江故意受伤向其索赔的嫌疑，但其并未就上述主张提供证据，且上述主张明显与常理不符，故不予采纳。另，金杭桥架厂提出其从未
摘要
海宁市金杭桥架厂、王江确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终539号上诉人（一审原告）：海宁市金杭桥架厂，住所地浙江省海宁市袁花镇联红村**，统一社会信用代码913304813370585747。代表人：黄训学，厂长。委托诉讼代理人：何文琪，浙江康恒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王江，男，1991年12月16日出生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：朱雯婷，浙江虎良律师事务所……