劳动争议 （2019）晋0729民初996号
裁判要旨
本案是劳动争议纠纷，双方争议的焦点是被告的停工留薪期限如何确定，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 本案中，被告从受伤之日2018年7月30日至被告伤残等级确定之日2019年3月11日，期间为7个月零11天，故被告工伤后的停工留薪期间可认定为7个月。 双方对于被告的月工资标准4592.2元无异议，故原告主张灵石县劳动人事争议仲裁委员会所作的灵劳人仲裁字（2019）第44号裁决书认定被告停工留薪期和停工留薪工资错误，要求重新确认的诉请，本院不予支持。 对于灵石县劳动人事争议仲裁委员会所作的灵劳人仲裁字（2019）第44号裁决书，认定事实和处理无误，本院予以认定。 依照《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉
摘要
灵石县扬帆碳素科技有限公司与蔺永宏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省灵石县人民法院民 事 判 决 书(2019)晋0729民初996号原告：灵石县扬帆碳素科技有限公司，住所地：山西省晋中市灵石县坛镇乡后坛村。 法定代表人：李文兴，董事长。 委托诉讼代理人：张衡，男，生于1992年10月2日，汉族，山西省吕梁市人，现住山西省晋中市灵石县扬帆碳素科技有限公司生活区。 被告：蔺永宏，男，生于1977年12月20日，汉族，山西省灵石县村民，现住灵石县。 原告灵石县扬……