劳动争议 （2018）闽01民终1119号
裁判要旨
唐喜荣入职博达公司双方建立劳动关系，之后博达公司将唐喜荣派遣至交通公司工作，博达公司系用人单位，交通公司系用工单位，各方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。唐喜荣于2017年1月3日向博达公司递交辞职信、辞职原因体现为“某些领导等因素，情况反映已久不作为，本人辞职”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的法定情形，故唐喜荣诉请博达公司、交通公司支付解除劳动关系经济补偿金，一审法院不予支持。唐喜荣辩称博达公司未足额发放加班工资导致其辞职，一审法院认为根据辞职信的文义表述可看出该因素并非唐喜荣与博达公司解除劳动关系的原因，故一审法院不予采信。关于2015年度及2016年度的加班工资。依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，交通公司、博达公司辩称唐喜荣在正常工作时间以外的均是值班，并非加班，且相应的值班津贴业已发放，鉴于其并未提交相应的证据证明，依照民事诉讼的证据规则，一审法院不予采信。一审法院进而认定唐喜荣在交通公司工作期间存在加班的事实，唐喜荣主张按照基本工资
摘要
福建省博达企业管理咨询服务有限公司、福州交通实业发展有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终1119号上诉人（原审原告）：福建省博达企业管理咨询服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区安泰街道八一七中路98号宇洋中央金地14层01室。法定代表人：郭丹冰，董事长。委托诉讼代理人：吴凯波，男，该公司员工。上诉人（原审原告）：福州交通实业发展有限责任公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇金山大道620号鑫苑小区1#、2#、3#楼连接体……