劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7238号

关于杨志平要求阪上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月期间被无故克扣的基本工资、其他款项、餐费补贴、加班费等问题。杨志平承认其在填写《员工离职手续办理表》时已经注意到了该表格中关于声明双方无劳资纠纷等内容，但是其除了对7月份工资的发放问题提出异议外，并无就劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月工资等问题提出异议，故原审法院认定杨志平确认除了2014年7月工资以外双方无其它劳资纠纷，从而不支持杨志平的上述请求，并无不当，本院予以维持。关于杨志平2014年7月的工资标准问题。本案系因劳资双方无法就劳动者试用期后工资数额问题达成一致而起。根据杨志平所提交的录音证据，杨志平称其试用期为一个月，要求转正后工资按照当初双方谈好的每月5000元计发，阪上公司的管理人员对于杨志平试用期的时间问题未予否认，但表示其只能按照每月4000元的工资给杨志平申请。虽然阪上公司称杨志平的试用期为两个月，但是在二审庭询时其亦自认没有证据予以证明，故根据本案的证据以及双方当事人的陈述，本院采信劳

关于杨志平要求阪上公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月期间被无故克扣的基本工资、其他款项、餐费补贴、加班费等问题。杨志平承认其在填写《员工离职手续办理表》时已经注意到了该表格中关于声明双方无劳资纠纷等内容，但是其除了对7月份工资的发放问题提出异议外，并无就劳动合同的双倍工资差额、单方要求两次试用期的赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、2014年6月工资等问题提出异议，故原审法院认定杨志平确认除了2014年7月工资以外双方无其它劳资纠纷，从而不支持杨志平的上述请求，并无不当，本院予以维持。关于杨志平2014年7月的工资标准问题。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7238号上诉人（原审原告）：杨志平，住湖北省鹤峰县。委托代理人：邓艳琴，广东联合发展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市阪上橡胶制品有限公司，住所地：广州市萝岗区。法定代表人：孙兆全，该公司总经理。委托代理人：陈世炫，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。上诉人杨志平因与被上诉人广州市阪上橡胶制品有限公司（以下简称阪上公……