经济补偿金纠纷 （2020）浙03民终5847号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。历淑妨主张与东易日盛公司之间双方存在劳动关系，提供了双方签订的聘用合同和工资记录、公积金汇缴记录，但该聘用合同中明确约定双方为非劳动关系。另外，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。历淑妨于2011年签订《聘用合同》时已经确认已达54周岁且不属于干部，依照签订合同时国务院关于工人退休的规定，其已达退休年龄，不属于签订劳动合同的适格主体，故历淑妨以此为由主张劳动关系依据不足，不予采纳。在《聘用合同》约定的聘用期限内双方系劳务关系，经济补偿金是对劳动关系中劳动者权利的救济，历淑妨不符合支付经济补偿金的条件，故对历淑妨要求东易日盛公司支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回历淑妨的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由历淑妨负担。本院二审期间，双方当事人均无新的证据提交。经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，历淑妨主张其与东易日盛公司之间存在劳动关系，一审判决不予支持的裁判理由充分，本院意见与一审判决一致。历淑妨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。历淑妨主张与东易日盛公司之间双方存在劳动关系，提供了双方签订的聘用合同和工资记录、公积金汇缴记录，但该聘用合同中明确约定双方为非劳动关系。另外，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。历淑妨于2011年签订《聘用合同》时已经确认已达54周岁且不属于干部，依照签订合同时国务院关于工人退休的规定，其已达退休年龄，不属于签订劳动合同的适格主体，故历淑妨以此为由主张劳动关系依据不足，不予采纳。在《聘用合同》约定的聘用期限内双方系劳务关系，经济补偿金是对劳动关系中劳动者权利的救济，历淑妨不符合支付经济补偿金的条件，故对历淑妨要求东易日盛公司支付经济补偿金的诉讼请求，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5847号上诉人（原审原告）：历淑妨，女，1957年9月12日出生，汉族，住温州市鹿城区。委托诉讼代理人：王伦峰，浙江卓朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东易日盛家居装饰集团股份有限公司温州分公司，住所地：浙江省温州市鹿城区瓯江路展银大厦7-1，统一社会信用代码：91330300747747962R。法定代表人：曾志忠。委托诉讼……