劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）川01行终72号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对游华所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权的情形。市人社局依法受理游华的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。 关于瑞麟公司的起诉期限问题。根据最高人民法院《关于依法妥善处理审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》相关规定的精神，对于受疫情或者疫情防控措施直接影响而产生的民事纠纷，符合不可抗力法定条件的，适用相关法律规定处理，故对于不能履行合同的当事人来说，疫情属于不可预见、不能避免的不可抗力事件。该意见第七条规定，因疫情或者因疫情防控措施耽误法律规定或者人民法院指定的诉讼期限，当事人可以申请顺延期限，人民法院应当根据疫情形势及当事人提交的证据综合考虑是否准许，依法保护当事人的诉讼权利。民事纠纷中，疫情属于不可抗力事件，因此耽误的诉讼时效可以延长。但行政诉讼中，《中华人民共和国行政诉讼法》第四十八条规定，公民、法人或者其他组织因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。公民、法

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对游华所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权的情形。市人社局依法受理游华的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。 关于瑞麟公司的起诉期限问题。根据最高人民法院《关于依法妥善处理审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》相关规定的精神，对于受疫情或者疫情防控措施直接影响而产生的民事纠纷，符合不可抗力法定条件的，适用相关法律规定处理，故对于不能履行合同的当事人来说，疫情属于不可预见、不能避免的不可抗力事件。该意见第七条规定，因疫情

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）川01行终72号 上诉人（原审原告）四川瑞麟航空货运有限公司。住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段**********。 法定代表人夏洪，总经理。 委托代理人李维，四川海峡律师事务所律师。 委托代理人周佩，四川海峡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住。住所地：四川省成都高新区锦城大道**/div> 法定代表……