追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初16717号
裁判要旨
吴虹燕与海泰公司江苏分公司建立劳动关系，合法有效，受法律保护。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于法定节假日的加班工资，根据劳动合同约定加班工资是按照最低工资标准为基数计算，故吴虹燕主张以4300元/月为基数计算加班工资，无事实依据，本院不予支持。 根据工资表中所记载的加班工资的数额，以及法定节假日加班5天的事实，海泰公司江苏分公司已足额支付加班工资，故对吴虹燕主张支付法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。 关于2017年6月至9月的高温费，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。 吴虹燕工作内容有室内、室外，室内虽有空调，但同时存在室外露天工作的事实，故对吴虹燕主张高温费的请求，本院予以支持。 根据天气情况，对2017年6月至8月期间的高温费600元，本院予以支持，超过部分无事实依据，本院不予支持。 关于病假工资、疾病救济费，
摘要
原告吴虹燕与被告重庆海泰管理服务有限公司江苏分公司追索劳动报酬、经济补偿金、医疗保险待遇纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初16717号 原告：吴虹燕，女，1970年5月24日生，汉族。 被告：重庆海泰管理服务有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320115MA1M99R63G，住所地南京市江宁区秣陵街道清水亭西路2号。 负责人：金霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘余妹，该公司员工。 委托诉讼代理人：魏会芳，该公司员工。 原告吴……