劳动争议 （2019）黔05民终5366号

本劳动争议案件中双方当事人对劳动仲裁裁决结果的第一项和第三项裁决内容即由原告补发被告2019年3月份工资4,000元、及对裁决第一、二项外的申请事项不支持无争议，双方的争议内容是经济赔偿金问题，围绕该争议内容产生的本案争议焦点是：1.在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除了劳动合同？是双方协议解除还是单方解除？2.如是用人单位单方解除，是否系违法解除及如何承担相关法律责任？关于在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除劳动合同问题。原告与被告签订的劳动合同约定合同期限为固定期限即从2016年6月1日至2019年5月30日为期三年，2019年3月20日固定期限未满，原告以文件通告形式要求被告限期一周内办理聘期内全部工作交接手续、指定了交接人交接工作并办理离职手续，其通告内容清楚明了，在被告于同年月22日办理工作交接手续即离开原告的行为，结合交接工作后原告并未安排被告转岗或作出其他工作安排情形，应认定双方已经解除了劳动合同，2019年3月28日，原告公司负责人王艳将被告移出原告公司工作微信群系对被告解除劳动合同后的进一步确认。对原告辩称的通告内容不明确不能确定已经解除与被告劳动合同的主张，

本劳动争议案件中双方当事人对劳动仲裁裁决结果的第一项和第三项裁决内容即由原告补发被告2019年3月份工资4,000元、及对裁决第一、二项外的申请事项不支持无争议，双方的争议内容是经济赔偿金问题，围绕该争议内容产生的本案争议焦点是：1.在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除了劳动合同？是双方协议解除还是单方解除？2.如是用人单位单方解除，是否系违法解除及如何承担相关法律责任？关于在双方约定劳动合同期限内双方是否已经解除劳动合同问题。原告与被告签订的劳动合同约定合同期限为固定期限即从2016年6月1日至2019年5月30日为期三年，2019年3月20日固定期限未满，原告以文件通告形式要求被告限期

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔05民终5366号上诉人(原审原告)：毕节添钰动力科技股份有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区黔西北产业园区A区。统一社会信用代码为91520500594194286N。法定代表人：殷天明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王一铭，系公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：李庭松，北京市双城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄维福，男，汉族……