劳动合同纠纷 （2018）浙02民终1292号
裁判要旨
双方当事人的争议焦点为，被告以原告连续三天旷工为由解除劳动关系是否符合法律规定，并作如下分析认定：被告于2017年6月2日通知原告不再担任行政副总厨职务，未具体另行安排工作。被告主张后于6月20日张贴了任免通知，通知原告调整工作岗位为员工餐厅厨师，即日起生效。因该任免通知对原告的工作岗位进行了重大调整，涉及到原告的切身利益，被告理应直接通知到原告本人，现被告仅提供的任免通知的张贴照片并不足以证实张贴的时间即为6月20日，原告6月23日的劳动仲裁申请书中也只提及《调岗通知书》和《人事变动表》，被告提供的证据并不足以证实被告已于6月20日向原告送达告知了该任免通知。而即使被告已于当日告知了原告关于工作调整的任免通知，也应给予原告合理的异议期间和到新岗位报到的合理期间。再即使被告认为其对于原告的工作岗位调整合理，原告无需异议、报到期间，其对于原告未到新岗位报到的行为作旷工处理，也应及时送达或告知原告旷工处理的决定，而期间原告均在被告处，被告完全可以将旷工处理决定送达到原告，但被告提供的三份员工过失通知书均无原告的签字确认，证明人注明的是情况属实而非原告拒绝签收。又结合被告6月23日下班后发送
摘要
宁波东钱湖恒元酒店有限公司、宋传劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终1292号上诉人（原审被告）：宁波东钱湖恒元酒店有限公司。住所地：宁波市东钱湖旅游度假区环湖东路****号。法定代表人：胡国远，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈石，浙江海泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈芳芳，浙江海泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋传，男，1978年10月2日出生，汉族，住宁波市。委托诉讼代理人：裘伟伟，浙……