经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终2133号

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反公司规章制度的劳动者解除劳动合同。本案的争议焦点在于昆山兴荣物流公司解除劳动合同是否系合法解除。关于该争议焦点，原审法院认为应从两个角度予以解析：一、解除劳动合同依据的规章制度问题；二、解除劳动合同依据的违纪事实问题。一、关于解除劳动合同依据的规章制度问题。昆山兴荣物流公司陈述其解除劳动合同依据的是公司《行政奖惩条例》及《从业人员廉洁律己协议书》。昆山兴荣物流有限公司就此向原审法院提供《行政奖惩条例》及入职培训确认单、《从业人员廉洁律己协议书》。经质证，许代平对入职培训确认单、《行政奖惩条例》、《从业人员廉洁律己协议书》真实性均认可，但关联性不认可。原审法院认为上述规章制度的相关内容并不违反法律、行政法规的的强制性规定，也不存在明显不合理的内容，许代平在培训确认单及协议书上签名，应当认定其已充分知晓了相关权利、义务和责任，故上述规章制度可以作为解除劳动合同的合法依据。二、关于解除劳动合同依据的违纪事实问题。昆山兴荣物流有限公司陈述，其解除劳动合同依据的是公司于2014年10月发现许代平偷卖车载油料的事实。许代平对此不予认可

用人单位依法可以制定规章制度，并在符合法律规定的情形下与严重违反公司规章制度的劳动者解除劳动合同。本案的争议焦点在于昆山兴荣物流公司解除劳动合同是否系合法解除。关于该争议焦点，原审法院认为应从两个角度予以解析：一、解除劳动合同依据的规章制度问题；二、解除劳动合同依据的违纪事实问题。一、关于解除劳动合同依据的规章制度问题。昆山兴荣物流公司陈述其解除劳动合同依据的是公司《行政奖惩条例》及《从业人员廉洁律己协议书》。昆山兴荣物流有限公司就此向原审法院提供《行政奖惩条例》及入职培训确认单、《从业人员廉洁律己协议书》。经质证，许代平对入职培训确认单、《行政奖惩条例》、《从业人员廉洁律己协议书》真实性均认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2133号上诉人（原审原告）许代平。委托代理人丁正海，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山兴荣物流有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市张浦镇大市东苏克路8号1号房。法定代表人曹大妹，该公司总经理。委托代理人杨前明，江苏海联海律师事务所律师。委托代理人金刚，江苏海联海律师事务所律师。上诉人许代平与被上诉人昆山兴荣物……