劳动争议 （2015）呼民五终字第00043号

劳动者的合法权益依法应予保护。广强工程公司、李伟之间于2013年1月26日签订书面劳动合同，建立劳动关系，约定工资报酬为每月5000元，职位为生产部部长，该事实双方均无异议，原审法院予以确认。关于广强工程公司是否拖欠李伟工资问题，广强工程公司主张李伟从2013年7月开始未上班，所以不应当支付在此期间的工资，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，广强工程公司作为用人单位，认为应当扣发李伟2013年7月以后的工资，应当就其主张的理由有责任向法庭举证证明，但广强工程公司未能举证证明李伟存在上述情形，理应承担不利的法律后果，同时，李伟承认曾请过事假，但其在仲裁阶段主张的欠付工资已相应扣除了该部分数额。故对广强工程公司主张不支付李伟拖欠工资的诉讼请求，原审法院不予支持；同时，因广强工程公司未按月足额向李伟发放工资，故应当支付欠付工资25%的经济补偿金，李伟仲裁请求的拖欠工资及欠付工资25%经济补偿金具体数额均低于仲裁裁决所确定的

劳动者的合法权益依法应予保护。广强工程公司、李伟之间于2013年1月26日签订书面劳动合同，建立劳动关系，约定工资报酬为每月5000元，职位为生产部部长，该事实双方均无异议，原审法院予以确认。关于广强工程公司是否拖欠李伟工资问题，广强工程公司主张李伟从2013年7月开始未上班，所以不应当支付在此期间的工资，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，广强工程公司作为用人单位，认为应当扣发李伟2013年7月以后的工资，应当就其主张的理

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民五终字第00043号上诉人（原审原告）内蒙古广强工程设备有限公司。住所地呼和浩特市新城区鸿盛工业园区办公楼***室。法定代表人孙广强，该公司总经理。委托代理人康映辉，内蒙古远舰律师事务所律师。被上诉人李伟，男，1980年8月28日出生，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市赛罕区。上诉人内蒙古广强工程设备有限公司（以下简称广强工程公司）因与被上诉人……