劳动合同纠纷 （2021）川34民终428号

上诉人与被上诉人民爆会理分公司签订的劳动合同中虽约定每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时，但因民爆工作的安全性与特殊性，上诉人作为安全员实际是上班48小时休息48小时，上诉人存在加班的事实，被上诉人民爆会理分公司应支付加班工资给上诉人谢力。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，2008年至2017年期间的工资单，应由上诉人提供以证明被上诉人未足额发放加班工资，但上诉人未提供。被上诉人民爆公司作为用人单位，应保存2年内的工资单，即2018年、2019年期间的工资单，根据被上诉人民爆公司在一审中提供的2018年、2019年的加班工资表、补助发放表、上诉人的收入统计以及仲裁机构查明上诉人的工资收入金额，本院认为上述证据能够证明被上诉人民爆公司已经支付了上诉人的延时加班工资、节假日加班工资、未休年休假等加班工资，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者

上诉人与被上诉人民爆会理分公司签订的劳动合同中虽约定每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时，但因民爆工作的安全性与特殊性，上诉人作为安全员实际是上班48小时休息48小时，上诉人存在加班的事实，被上诉人民爆会理分公司应支付加班工资给上诉人谢力。根据《工资支付暂行条例》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，2008年至2017年期间的工资单，应由上诉人提供以证明被上诉人未足额发放加班工资，但上诉人未提供。被上诉人民爆公司作为用人单位，应保存2年内的工资单，

四川省凉山彝族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川34民终428号 上诉人（原审原告）：谢力，男，1967年11月出生，汉族，居民，住四川省会理县。 被上诉人（原审被告）：凉山三江民爆有限责任公司，住所地四川省西昌市。 法定代表人：唐建，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王帮旭，四川新开元律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审第三人）：会理县物资民爆有限责任公司，住所……