劳务合同纠纷 （2015）潭中民一终字第208号

本案争议的焦点有：上诉人与被上诉人之间是劳务合同关系还是劳动关系，上诉人的请求是否已过仲裁时效。上诉人胡纯发于2005年在江南机器厂办理内退手续后，返聘至被上诉人单位工作，直至2012年9月28日解聘期间，在原单位享受其伤残津贴及养老保险待遇，和原单位仍然存在着劳动关系，直到2014年1月办理正式退休手续。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上诉人与被上诉人之间的关系属劳务合同关系而非劳动合同关系。故上诉人以未签订劳动合同为由，要求被上诉人支付经济补偿金及支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。2012年9月28日上诉人被解聘后，直到2014年9月才申请劳动仲裁，申请仲裁的期限己超过一年。上诉人称其多次找被上诉人及其主管领导主张权利，但未提供证据证实，故上诉人认为其未过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理

本案争议的焦点有：上诉人与被上诉人之间是劳务合同关系还是劳动关系，上诉人的请求是否已过仲裁时效。上诉人胡纯发于2005年在江南机器厂办理内退手续后，返聘至被上诉人单位工作，直至2012年9月28日解聘期间，在原单位享受其伤残津贴及养老保险待遇，和原单位仍然存在着劳动关系，直到2014年1月办理正式退休手续。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上诉人与被上诉人之间的关系属劳务合同关系而非劳动合同关系。故上诉人以未签订劳动合同为由，要求被上诉人支付经济补偿金及支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，本院

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潭中民一终字第208号上诉人（原审原告）胡纯发。被上诉人（原审被告）湘潭江南通顺精密机械有限公司，住所地湘潭市雨湖区楠竹山镇（江南机器集团公司内）。法定代表人卢辉，该公司董事长。委托代理人陈笑夫，江南工业集团有限公司律师事务部律师。委托代理人刘建良，湖南江南机器实业有限公司财务总监。上诉人胡纯发因与湘潭江南通顺精密机械有限公司（以下简称“江南通……