劳务合同纠纷 （2017）浙01民终4112号

本案的案由应为劳务合同纠纷。2014年，交工公司签订第一次《全日制劳动合同》时，吴风荣已超过法定退休年龄，已开始领取养老金，故双方之间并非劳动关系，应当为劳务关系。吴风荣诉请交工公司返还其押金3000元，交工公司同意返还押金3000元，本院予以确认。吴风荣要求交工公司支付休息日工资46176元、法定节假日工资2838元，本院认为，吴风荣并无有效证据证明其加班的事实，且根据双方合同约定，实行不定时工时制，薪酬制度为固定工资，吴风荣无证据证明交工公司应当向其支付加班费的情形，故对于吴风荣的该项诉请，本院不予支持。吴风荣主张最低工资差额2160元、解除合同补偿金13572元，均无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、交工公司于判决生效之日起十日内返还吴风荣押金3000元；二、驳回吴风荣的其他诉讼请求。案件受理费1494元，减半收取747元，由吴风荣负担714元，交工公司负担33元。宣判后，吴风荣不服，向本院提起上诉称：一、吴风荣第一次与交工公司签订合同时，交工公司就知道了吴风荣已经退休已领取养老金。但是交工公司与吴风荣签订了《全日制劳动合同》

本案的案由应为劳务合同纠纷。2014年，交工公司签订第一次《全日制劳动合同》时，吴风荣已超过法定退休年龄，已开始领取养老金，故双方之间并非劳动关系，应当为劳务关系。吴风荣诉请交工公司返还其押金3000元，交工公司同意返还押金3000元，本院予以确认。吴风荣要求交工公司支付休息日工资46176元、法定节假日工资2838元，本院认为，吴风荣并无有效证据证明其加班的事实，且根据双方合同约定，实行不定时工时制，薪酬制度为固定工资，吴风荣无证据证明交工公司应当向其支付加班费的情形，故对于吴风荣的该项诉请，本院不予支持。吴风荣主张最低工资差额2160元、解除合同补偿金13572元，均无法律依据，本院不予支

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终4112号上诉人（原审原告）：吴风荣，女，1961年8月18日出生，汉族，住吉林省白山市八道江区。委托诉讼代理人：陈绍军，男，1964年11月5日出生，汉族，吉林省白山市八道江区，系吴风荣丈夫。被上诉人（原审被告）：杭州交工建材有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区绕城高速公路下沙养护工区。统一社会信用代码：91330101799……