劳动合同纠纷 （2016）粤03民终4821号

根据深圳市人力资源和社会保障局于2015年6月29日作出深人社认字（福）[2015]第431817001号《深圳市工伤认定书》，认定张利军为工伤，所在单位为嘉景丰公司。故张利军与嘉景丰公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为嘉景丰公司应否支付张利军未签订书面劳动合同的二倍工资差额。嘉景丰公司主张双方于2014年7月10日签订了《工伤补偿协议书》，该协议约定“甲方（即嘉景丰公司）一次性给予乙方（即张利军）叁万元的补偿（包括休养期间误工费在内），乙方除表示同意和感谢之外，并承诺保证不再计较和反悔，今后身体状况如何亦与甲方无关”。而且张利军于当天领取了补偿款项，自该日始，双方已实际解除劳动关系。故不存在还需支付张利军2014年6月3日至2015年5月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本院认为，嘉景丰公司所称的《工伤补偿协议书》，其内容仅是就张利军工伤期间的医疗费、误工费等费用的负担达成的协议，双方并未就劳动关系的解除或补偿达成协议，且该期间张利军尚在工伤医疗期间，嘉景丰公司依法不能解除与张利军的劳动关系，故原审判决对嘉景丰公司关于双方于

根据深圳市人力资源和社会保障局于2015年6月29日作出深人社认字（福）[2015]第431817001号《深圳市工伤认定书》，认定张利军为工伤，所在单位为嘉景丰公司。故张利军与嘉景丰公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案争议焦点为嘉景丰公司应否支付张利军未签订书面劳动合同的二倍工资差额。嘉景丰公司主张双方于2014年7月10日签订了《工伤补偿协议书》，该协议约定“甲方（即嘉景丰公司）一次性给予乙方（即张利军）叁万元的补偿（包括休养期间误工费在内），乙方除表示同意和感谢之外，并承诺保证不再计较和反悔，今后身体状况如何亦与甲方无关”。而且张利军于当天领取了补偿

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4821号上诉人（原审被告）深圳市嘉景丰建筑工程有限公司。法定代表人许尊鹤，总经理。委托代理人陈家欣，广东雄军律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张利军。上诉人深圳市嘉景丰建筑工程有限公司（以下简称嘉景丰公司）因与被上诉人张利军劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1136号民事判决，向本院提起上……