劳动争议 （2018）鄂01民终945号
裁判要旨
2017年1月10日至2月20日李唐缺勤，此段工资不参与计算二倍工资没有事实和法律依据。五、光大银行武汉分行应支付13.5个月工资的经济补偿金、原审法院计算12.5个月没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》实施前的经济补偿金应为4个月，实施后应为9.5个月。原审法院计算的离职前12个月平均工资的时间段及金额不正确。计算时间应以2016年2月2017年1月期间的收入来计算，月平均工资应为11262元。六、光大银行武汉分行应向李唐赔偿未开具解除劳动合同证明导致的收入损失33000元，原审法院驳回该项诉讼请求违背事实和法律。光大银行武汉分行上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持其一审诉讼请求或发回重审；3.李唐承担本案诉讼费用。主要理由：一、一审认定光大银行武汉分行未足额支付李唐2017年1月、2月工资错误，实际光大银行武汉分行已足额支付，也因此无需支付李唐经济补偿金。1.光大银行武汉分行工资发放规则是每月10日预发工资，具体发放的是当月10日至次月9日之间的工资；2.李唐2016年11月份累计迟到早退达8次，依据《中国光大银行武汉分行员工考勤管理办法》第九条的规定，分行对李唐做了相应
摘要
李唐、中国光大银行股份有限公司武汉分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终945号上诉人（原审原告暨被告）：李唐，男，1982年10月8日出生，汉族，住武汉市洪山区。委托诉讼代理人：张丽霞，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：中国光大银行股份有限公司武汉分行。住所地：武汉市汉口沿江大道*******号。负责人：袁敢，该行行长。委托诉讼代理人：万志红，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理……