劳动争议 （2018）苏10民终540号
裁判要旨
吕建伟与光大银行签订的劳动合同约定的期限为2011年9月14日至2014年9月13日，在合同履行过程中，吕建伟于2013年5月15日提出辞职。因辞职是劳动者的权利，无需用人单位同意，一经到达用人单位即发生效力。鉴于光大银行为吕建伟缴纳社会保险至合同到期后的10月份，可以确认吕建伟与光大银行的劳动关系于2014年9月到期而自然终止，无需法院对此作出解除判决。至于光大银行上级对吕建伟作出问责的决定，并不是判断劳动关系存续的依据，且吕建伟在递交辞职报告后未去光大银行处上班，也不存在事实上的劳动关系。根据我国《调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对于劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。吕建伟于2017年申请仲裁，已超过一年仲裁时效，因仲裁委员会未作实体处理即予以撤销案件或不予受理，光大银行于诉讼中提出时效抗辩，一审法院予以采纳。但，涉及吕建伟人身性的诉求应予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规
摘要
吕建伟与中国光大银行股份有限公司扬州分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏10民终540号上诉人(原审原告)：吕建伟，男，1980年9月11日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：戴年东，江苏唯是律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国光大银行股份有限公司扬州分行，住所地扬州市文汇东路231号。负责人：王旻旻，该行行长。委托诉讼代理人：陶亮亮，江苏盟君律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴伟，江苏盟君律师事务所……