经济补偿金纠纷 （2014）广法民终字第370号

四川华润蓝剑啤酒总公司2006年将制定的《员工奖惩管理制度》编制成《员工手册》后，要求被上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司等下属啤酒公司适用该《员工奖惩管理制度》和《员工手册》，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司将《员工奖惩管理制度》和《员工手册》作为公司规章制度符合商业惯例，李胜忠提出的四川华润蓝剑啤酒总公司制定的《员工奖惩管理制度》不适应华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》实施后华润雪花啤酒（广安）有限责任公司仍适用原来的规章制度，虽然《员工奖惩管理制度》和《员工手册》在制定时没有经职工代表大会或者全体职工讨论通过，但其内容不违反现行法律规定，且进行了公示，因此其仍然可以适用，李胜忠提出的《员工奖惩管理制度》没有经过职工代表大会或者全体职工讨论不应适用的上诉理由不能成立，本院不予采信。华润雪花啤酒（广安）有限责任公司将《员工手册》发给劳动者，李胜忠在签收《员工手册》后应当遵守其规定，该《员工手册》第九章第二条第七点第（五）小点明确规定了“员工有以下行为者，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动关系：在工作期间与同事冲突有打人

四川华润蓝剑啤酒总公司2006年将制定的《员工奖惩管理制度》编制成《员工手册》后，要求被上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司等下属啤酒公司适用该《员工奖惩管理制度》和《员工手册》，华润雪花啤酒（广安）有限责任公司将《员工奖惩管理制度》和《员工手册》作为公司规章制度符合商业惯例，李胜忠提出的四川华润蓝剑啤酒总公司制定的《员工奖惩管理制度》不适应华润雪花啤酒（广安）有限责任公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》实施后华润雪花啤酒（广安）有限责任公司仍适用原来的规章制度，虽然《员工奖惩管理制度》和《员工手册》在制定时没有经职工代表大会或者全体职工讨论通过，但其内容不违反

四川省广安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广法民终字第370号上诉人（原审原告）李胜忠，男，生于1969年5月19日，汉族，住四川省武胜县，城镇居民。被上诉人（原审被告）华润雪花啤酒（广安）有限责任公司。法定代表人王群，该公司总经理。委托代理人陈健康，男，汉族，生于1984年2月5日，住重庆市九龙坡区，系该公司工作人员。上诉人李胜忠与被上诉人华润雪花啤酒（广安）有限责任公司经济补偿金纠……