追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终5464号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年工资情况，金达成厂负责人沈红军出具的工资条及录音资料能够相互印证，证明2016年周如龙工资为11万元，扣除已经支付的工资2万元，金达成厂还应支付周如龙2016年工资差额9万元、2017年1月份工资9166元。金达成厂辩称不认可工资条、录音资料，及周如龙2016年10月以后未到单位上班，但未提供相应证据证明，故对其辩解不予采信。关于劳动关系解除。金达成厂提出系周如龙于2017年1月口头提出辞职，与单位协商一致后解除劳动关系，故无需支付赔偿金。经查，根据周如龙在一审审理中的陈述，2017年1月25日周如龙向金达成厂讨要工资未果后未再至单位上班，直至同年2月底获知已被金达成厂办理退工手续。一审法院认为，周如龙的行为已经表明了其主动离职的主观意思，与金达成厂提出系周如龙主动口头辞职的说法相符，故金达成厂据此办理退工手续不构成违法解除劳动关系，一审法院对金达成厂提出无需支付赔偿金的主张予以支持。综上，依照《中华

无锡市金达成环锻厂与周如龙追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5464号上诉人(原审被告)：周如龙，男，1988年8月7日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：方再兵，无锡市滨湖区金剑法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：无锡市金达成环锻厂，住所地无锡市惠山经济开发区前洲配套区万寿路*号。投资人：李永康，该厂厂长。委托诉讼代理人：王勤根，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。上诉人周如……