经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第4882号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位据此解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，天丰农产品中心撤柜导致陈金兰在苏果超市不能继续工作，双方就更换工作地点未能达成一致意见，陈金兰此后未去上班应认定双方的劳动关系自撤柜时即2014年11月15日解除，故天丰农产品中心应向陈金兰支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈金兰2010年入职，解除劳动关系时间为2014年11月，陈金兰2014年10月至2014年11月15日的工资总额为3493元，故陈金兰主张按照每月2000元计算4.5个月的经济补偿金不违反相关法律规定，原审法院予以支持。陈金兰应获得经济补偿金为9000元（2000元×4.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，第六十四条之规定，原审法院判决：一、天丰农产品中心于判决

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位据此解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，天丰农产品中心撤柜导致陈金兰在苏果超市不能继续工作，双方就更换工作地点未能达成一致意见，陈金兰此后未去上班应认定双方的劳动关系自撤柜时即2014年11月15日解除，故天丰农产品中心应向陈金兰支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈金兰2010年入职，解除劳动关系时间为2014

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4882号上诉人（原审被告）南京天丰农副产品服务中心，住所地南京市鼓楼区建宁路***号第*层。投资人刘必先，该××负责人。委托代理人李刚，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈金兰，女，汉族，1968年7月3日生。委托代理人沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者。上诉人南京天丰农副产品服务中心（以下简称天丰农产品中心）因……