用人单位责任纠纷 （2013）廊民一终字第1402号

霸州市堂二里立华玻璃加工厂为合法的用工单位，刘振杰为霸州市堂二里立华玻璃加工厂提供劳动，同时获得劳动报酬，双方形成劳动合同关系，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应予以确认。刘振杰属因工受伤，故应享受相关工伤待遇。霸州市堂二里立华玻璃加工厂经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为7个月，应予以确认。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因原被告当庭均未能提供刘振杰月平均工资的充分证据，故本院参照刘振杰受事故伤害上一年即2011年河北省职工年平均工资标准36166元，确认刘振杰本人工资为3013.8元／月（36166元／12个月）。刘振杰因工伤致八级伤残，停工留薪期7个月，霸州市堂二里立华玻璃加工厂支付刘振杰一次性伤残补助金为11个月本人工资即33151.8元（3013.8元Xll个月），停工留薪期工资为21096.6元（3013.8X7个月）。因双方均同意解除劳动合同，根据《工伤保险条例》规定，霸州市堂二里立华玻璃加工厂应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2012年职工月平均工资3295元（39542元／12个月）

霸州市堂二里立华玻璃加工厂为合法的用工单位，刘振杰为霸州市堂二里立华玻璃加工厂提供劳动，同时获得劳动报酬，双方形成劳动合同关系，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应予以确认。刘振杰属因工受伤，故应享受相关工伤待遇。霸州市堂二里立华玻璃加工厂经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为7个月，应予以确认。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，因原被告当庭均未能提供刘振杰月平均工资的充分证据，故本院参照刘振杰受事故伤害上一年即2011年河北省职工年平均工资标准36166元，确认刘振杰本人工资为3013.8元／月（36166元／12

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）廊民一终字第1402号上诉人（原审原告）霸州市堂二里立华玻璃加工厂，住所地，霸州市堂二里镇小王场村。负责人：李利华，男，1976年12月19日出生，汉族。被上诉人（原审被告）刘振杰。委托代理人蒋妹娟，河北圣鼎律师事务所律师。上诉人霸州市堂二里立华玻璃加工厂与被上诉人刘振杰工伤损害赔偿纠纷一案，河北省霸州市人民法院于2013年7月17日作出（20……