确认劳动关系纠纷 （2015）乌中民五终字第547号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”郭某某2014年9月24日受伤，其向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，未超过1年仲裁时效，A公司主张郭某某请求已超过60天仲裁时效的意见，无法律依据，不予采信。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。A公司与郭某某符合法律规定的劳动关系主体资格，郭某某提供的劳动是A公司的业务组成部分，郭某某从事的是A公司安排的有报酬的劳动，因此A公司与郭某某之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，判决：2014年9月24日乌鲁木齐A劳务派遣有限公司

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”郭某某2014年9月24日受伤，其向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，未超过1年仲裁时效，A公司主张郭某某请求已超过60天仲裁时效的意见，无法律依据，不予采信。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第547号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐A劳务派遣有限公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：吴某某，该公司总经理。委托代理人：宁某某，男，汉族，1981年12月19日出生，该公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托代理人：张某，男，汉族，1970年8月15日出生，该公司法律顾问，住乌鲁木齐市天山区。被上诉人（原审被……