确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终2735号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中,现有证据已证实华超厂在2018年、2019年向陈柳臣发放工资，华超厂的关联企业江苏华超纺织实业有限公司为陈柳臣缴纳社会保险费，故可以认定陈柳臣系为华超厂提供劳动，华超厂向其支付报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，应当认定双方之间存在劳动关系。关于离职时间，双方均未提供证据予以证实，一审法院根据陈柳臣在2019年8月、9月的微信聊天记录及社保中断日期为2019年9月23日的相关事实，认定双方劳动关系于2019年9月23日解除。华超厂主张其与陈柳臣之间为合伙关系，提供与陈柳臣等人签订的协议，但该协议是否实际履行并无证据佐证，故一审法院对华超厂的上述主张不予支持。综上，一审法院认定陈柳臣与华超厂自2018年4月起至2019年9月23日之间存在劳动关系。关于未付工资，根据发放工资的银行流水推断，华超厂实际支付工资至2019年7月。因此，华超厂还应向陈柳臣支付2019年8月、9月的未付工资。根据华超厂在仲裁时提出的每月预支款为10000元的主张，一审法院认为，陈柳臣按照每月10000元的工资标准主张未付工资，在合理范围内，经计算，未付

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中,现有证据已证实华超厂在2018年、2019年向陈柳臣发放工资，华超厂的关联企业江苏华超纺织实业有限公司为陈柳臣缴纳社会保险费，故可以认定陈柳臣系为华超厂提供劳动，华超厂向其支付报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，应当认定双方之间存在劳动关系。关于离职时间，双方均未提供证据予以证实，一审法院根据陈柳臣在2019年8月、9月的微信聊天记录及社保中断日期为2019年9月23日的相关事实，认定双方劳动关系于2019年9月23日解除。华超厂主张其与陈柳臣之间为合伙关系，提供与陈柳臣等人签订的协议，但该协议是否实际履行并无证据佐证，故一审法院对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2735号上诉人（原审原告）：吴江市华超纺织后整理厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻七庄村5组。投资人：彭丽华，厂长。委托诉讼代理人：黄昊，江苏恒渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨苗苗，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈柳臣，男，1977年5月6日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：蔡掌泉，桐乡市正泰法律服……