劳动争议 （2016）豫08民终3060号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，原告与案外人焦作市乾峰人力资源服务有限公司依法签订了劳动合同，原告与焦作市乾峰人力资源服务有限公司在合同期限内存在劳动关系。该劳动合同到期后，被告万帮家政公司向原告支付工资并缴纳社会保险，根据生活常理，原告对自己收入及社会保险来源应当知情，而原告未拒绝领受工资并主张自己的权利，应认定原告与被告万帮家政公司在2010年12月至2015年6月期间存在事实的劳动关系。原告要求支付同工同酬工资621660.79元，但其提供的证据不能证明该项主张，法院不予支持。原告要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，因其未在法律规定的时效期间内主张该权利，已超过劳动仲裁时效，故法院不予支持。由于原告不能证明与被告烟草公司之间存在劳动关系，其也不认可与被告万帮家政公司之间存在劳动关系，因此原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，原告与案外人焦作市乾峰人力资源服务有限公司依法签订了劳动合同，原告与焦作市乾峰人力资源服务有限公司在合同期限内存在劳动关系。该劳动合同到期后，被告万帮家政公司向原告支付工资并缴纳社会保险，根据生活常理，原告对自己收入及社会保险来源应当知情，而原告未拒绝领受工资并主张自己的权利，应认定原告与被告万帮家政公司在201

河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）豫08民终3060号上诉人（原审原告）李永利，男，汉族，1977年5月1日出生，住河南省沁阳市。委托诉讼代理人申建国，河南达成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南省烟草公司焦作市公司。住所地：焦作市建设东路。法定代表人王孝亭，系公司经理。委托诉讼代理人宁晓林，男，汉族，1966年2月27日出生，住焦作市解放区。系单位员工。委托诉讼代理人李红……