劳动争议 （2018）川07民终3572号

当事人双方虽未签订书面劳动合同，大顺酒类经营部亦否认胡运波为其工作的事实，但胡运波提供的本院收集的证据充分证实了胡运波在大顺酒类经营部处从事货运工作，并由大顺酒类经营部的工作人员白莉发放工资的客观事实，至于何大顺与大顺酒类经营部是否存在合伙关系，不影响胡运波与大顺酒类经营部间存在的事实上的劳动关系，即便何大顺与大顺酒类经营部存在合伙关系，也是何大顺与大顺酒类经营部的合伙内部事务，因此三台县劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案（2018)119号裁决书，确认胡运波与大顺酒类经营部存在劳动关系并无不当。 综上所述，大顺酒类经营部诉请的事实理由依法不能成立，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四条、第十条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，遂判决：原告三台县潼川镇大顺酒类经营部与被告胡运波之间形成了事实上的劳动关系。案件受理费10元，由三台县潼川镇大顺酒类经营部负担。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为：本案上诉的争议焦点为大顺酒类经营部与胡运波之间是否存在劳动

当事人双方虽未签订书面劳动合同，大顺酒类经营部亦否认胡运波为其工作的事实，但胡运波提供的本院收集的证据充分证实了胡运波在大顺酒类经营部处从事货运工作，并由大顺酒类经营部的工作人员白莉发放工资的客观事实，至于何大顺与大顺酒类经营部是否存在合伙关系，不影响胡运波与大顺酒类经营部间存在的事实上的劳动关系，即便何大顺与大顺酒类经营部存在合伙关系，也是何大顺与大顺酒类经营部的合伙内部事务，因此三台县劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案（2018)119号裁决书，确认胡运波与大顺酒类经营部存在劳动关系并无不当。 综上所述，大顺酒类经营部诉请的事实理由依法不能成立，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川07民终3572号 上诉人（原审原告）：三台县潼川镇大顺酒类经营部，住所地：三台县潼川镇迎宾广场。 经营者：李清松，男，汉族，1987年1月19日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：袁国强，四川众城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡运波，男，汉族，1984年10月15日出生，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：赵军，三台县潼川法……