经济补偿金纠纷 （2014）二中民一终字第0337号

原、被告之间签订的劳动用工合同意思表示真实，合法有效，双方应为劳动关系。在合同履行期间，原告以被告擅离工作岗位，连续犯同样类型的错误为由，认定被告无理由连续旷工超过3日，并与被告解除了劳动关系。庭审中，原告方安全检查人员出庭证实被告不在工作岗位，但其并不清楚被告的工作区域，因此其证言自相矛盾。根据原告提交的证据，不能证明被告存在连续旷工超过3日的情形，因此，原告与被告解除劳动关系应当向原告支付五个半月的解除劳动合同经济补偿金21752.50元（3955元／月×5.5=21752.50元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：“原告天津新日机电有限公司于本判决生效后十日内向被告王卫支付解除劳动合同经济补偿金21752.50元。如果被告未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。”上诉人天津新日机电有限公司不服原审判决，持原由上诉，认为原审判决认定事实错误、适用法律错误，请求撤销原判，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金21752.50元，两审

原、被告之间签订的劳动用工合同意思表示真实，合法有效，双方应为劳动关系。在合同履行期间，原告以被告擅离工作岗位，连续犯同样类型的错误为由，认定被告无理由连续旷工超过3日，并与被告解除了劳动关系。庭审中，原告方安全检查人员出庭证实被告不在工作岗位，但其并不清楚被告的工作区域，因此其证言自相矛盾。根据原告提交的证据，不能证明被告存在连续旷工超过3日的情形，因此，原告与被告解除劳动关系应当向原告支付五个半月的解除劳动合同经济补偿金21752.50元（3955元／月×5.5=21752.50元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决：“原告天津新日机电有限公司于本判决生效后十日内向被

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0337号上诉人（原审原告）天津新日机电有限公司。法定代表人张崇舜，公司执行董事。委托代理人朱健，公司法务部职员。委托代理人顾璐艳，公司法务部职员。被上诉人（原审被告）王卫，男。委托代理人霍家顺，天津市离退休法律工作者协会法律服务所法律工作者。上诉人天津新日机电有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12……