劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1835号
裁判要旨
危金敏于2016年2月25日到双卫公司工作，双卫公司按月向其发放工资，在危金敏工伤认定初审表中作为用人单位盖章确认，且双卫公司法���代表人危双亦在与危金敏代理人通话中确认了危金敏为其员工的事实，故双方当事人建立劳动关系，双卫公司主张双方系劳务关系，无事实及法律依据，不予支持。双卫公司未与危金敏签订劳动合同，其行为违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双卫公司应当向危金敏支付2016年3月25日至2017年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,444元。综上，双卫公司的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、双卫公司于判决生效之日起十日内向危金敏支付2016年3月25日至2017年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差���46,444元；二、驳回双卫公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由双卫公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交
摘要
武汉双卫金属制品有限公司、危金敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1835号上诉人（原审原告）：武汉双卫金属制品有限公司，住所地湖北省武汉东湖开发区关山大道463号。法定代表人：危双，总经理。委托诉讼代理人：郭杰，湖北正义行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：危金敏，男，汉族，1991年10月10日出生，居民身份证住址湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：毛仁元，湖北仁伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：关……