经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03056号

逸芳公司与顾社文构成劳动关系，顾社文在逸芳公司工作中受到工伤，并被鉴定为八级伤残，逸芳公司应当依照法律规定支付顾社文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于逸芳公司认为的因为顾社文违反公司劳动纪律而解除与顾社文的劳动合同，不应当支付顾社文一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，原审法院不予支持。因顾社文的伤残等级为八级，逸芳公司应当按照计发基数4802元／月支付顾社文一次性伤残就业补助金57624元。此外，对逸芳公司要求不支付顾社文一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金165188.8元的请求，因昆山市社会保险基金管理中心已将该两笔工伤保险待遇转入逸芳公司账户中，故对逸芳公司的该项请求，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：逸芳公司支付顾社文一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金165188.8元及一次性伤残就业补助金57624元，合计251225.8元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由逸芳公司负担。宣判后，上诉人逸芳公司不服原审法院上述民事判决，向本院

逸芳公司与顾社文构成劳动关系，顾社文在逸芳公司工作中受到工伤，并被鉴定为八级伤残，逸芳公司应当依照法律规定支付顾社文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于逸芳公司认为的因为顾社文违反公司劳动纪律而解除与顾社文的劳动合同，不应当支付顾社文一次性伤残就业补助金的主张，于法无据，原审法院不予支持。因顾社文的伤残等级为八级，逸芳公司应当按照计发基数4802元／月支付顾社文一次性伤残就业补助金57624元。此外，对逸芳公司要求不支付顾社文一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金165188.8元的请求，因昆山市社会保险基金管理中心已将该两笔工伤保险待遇转入逸芳公司账

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03056号上诉人（原审原告）昆山逸芳精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市花桥镇民高路**。法定代表人陈文雅，总经理。委托代理人曹静，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾社文。上诉人昆山逸芳精密模具有限公司（以下简称逸芳公司）与被上诉人顾社文经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆花民初字第0457……