经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第02336号

万旭电子公司提供的加班审核表，陆晓东对此无异议，原审法院予以认定。至于万旭电子公司提供打卡记录及出勤考核表以证实实际上班时间与打卡记录不符，因万旭电子公司提供的员工手册中明确规定公司实行打卡考勤制度，并未规定应以出勤考核表为准，则打卡记录应作为审查陆晓东上班情况的依据。万旭电子公司提供的证人证言，因未申请证人出庭作证，无法核实证言的真实性，故原审法院不予认定。至于陆晓东举证的陆某工资条，虽与陆晓东的工资条格式基本一致，但与万旭电子公司的考勤情况及加班费支付不具有关联性，故不予认定。审理中，陆晓东认为，根据万旭电子公司所提供的加班审核表，员工加班由部级主管陆晓东本人审核，不存在厂处级领导詹进和的审核，可见加班审批制度尚未完全实施。万旭电子公司称，因平时加班较多，平时加班只到部级主管处审核，周末加班需要到厂处级领导审核，而当时厂处级领导空缺。我方现提供的加班审核表是针对平时加班，平时加班和周末加班都是用该版本，只是周末加班要在核准处签字。詹进和是台北公司的副总，从来没有审批过我公司的加班审批表。万旭电子公司为此提供人事派令复印件1份，证明詹进和系总经理特助，并不对部长级员工进行加班审批。经

万旭电子公司提供的加班审核表，陆晓东对此无异议，原审法院予以认定。至于万旭电子公司提供打卡记录及出勤考核表以证实实际上班时间与打卡记录不符，因万旭电子公司提供的员工手册中明确规定公司实行打卡考勤制度，并未规定应以出勤考核表为准，则打卡记录应作为审查陆晓东上班情况的依据。万旭电子公司提供的证人证言，因未申请证人出庭作证，无法核实证言的真实性，故原审法院不予认定。至于陆晓东举证的陆某工资条，虽与陆晓东的工资条格式基本一致，但与万旭电子公司的考勤情况及加班费支付不具有关联性，故不予认定。审理中，陆晓东认为，根据万旭电子公司所提供的加班审核表，员工加班由部级主管陆晓东本人审核，不存在厂处级领导詹进和的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02336号上诉人（原审原告）苏州万旭电子元件有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇问渡路168号。法定代表人张铭烈，董事长。委托代理人金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。委托代理人虞倩。被上诉人（原审被告）陆晓东。委托代理人邵镭，江苏经权律师事务所律师。上诉人苏州万旭电子元件有限公司（以下简称万旭电子公司）与被上诉人陆晓东经济补偿金纠纷……