劳动合同纠纷 （2019）川0193民初8334号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。 简乐互动公司主张代文平系个人原因离职，庭审中代文平也确认“个人原因”系其填写。 代文平主张系被迫离职，并提交录音资料。 依据《中华人共和国民事诉讼法》第七十一条之规定，人民法院对视听资料，应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。 但在简乐互动公司明确对该份录音证据的真实性提出质疑的情况下，代文平未提供其他证据予以佐证。 因此，在无相关证据佐证的情况下，仅凭该视听资料不足以证明代文平所主张系被迫离职的事实。 结合离职申请表、离职交接表均由代文平亲笔签字确认的事实，且离职原因为“个人原因”的相关记载及该记载系代文平本人书写的事实，结合双方签订解除劳动合同协议书内容，对代文平关于被迫离职的主张不予采纳。 代文平系个人原因离职且与公司协商解除劳动合同，解除劳动合同协议中约定公司不
摘要
代文平与成都简乐互动科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初8334号 原告：代文平，男，1995年11月17日出生，汉族，住成都市金牛区。 被告：成都简乐互动科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府二街138号1栋20层2007号。 法定代表人：刘云刚。 委托诉讼代理人：李世莹，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：周三明，四川法典律师事务所律师。 原告代……