劳动合同纠纷 （2019）川1502民初4602号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。 原告张世虎自2017年8月到被告百乐汇公司工作，接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，与被告之间建立了合法的劳动关系，并于2019年8月20日与被告解除劳动关系的事实清楚，证据充分，本院依法予以确认。 根据当事人的诉辩意见，本院争议焦点为：原被告双方解除劳动合同的方式。 庭审中，原、被告对双方的劳动合同关系于2019年8月20日解除均无异议，但被告认为原告是主动离职。 根据查明事实，被告在宣布万家得超市闭店后，即缺乏与超市员工继续履行劳动合同的客观条件，致原、被告双方的合同无法履行。 被告以与绿源公司达成联营协议，告知超市员工要么将劳动合同关系续转到绿源公司，要么通过派驻方式到绿源公司工作，但被告百乐汇公司与绿源公司是独立的经济实体，非关联企业，如原告要与新单位（绿源公司）建立劳动关系，需与原单位被告百乐汇公司解除劳动关系。 同时，虽然被告出示了原告填写的《离职申请表》等，但上述申请表等均系被告要求填写其单方制作的格式文书，且原告在填写时注明了离职“非个人原因”
摘要
张世虎与宜宾百乐汇商业管理有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1502民初4602号 原告：张世虎，男，1972年3月12日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：宜宾百乐汇商业管理有限公司，住所地：宜宾市翠屏区西郊翠柏大道东段152号上力理想城5幢15层8号，统一社会信用代码：91511500MA62A4259K。 法定代表人：杨尚均，总经理。 委托诉讼代理人：袁俊才，四川意恩律师事务所……