确认劳动关系纠纷 （2015）渝五中法民终字第03430号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者死亡后，其近亲属享有相应的法律权利，因此，被告辩称原告不是适格主体，理由不成立，该院不予采纳。2011年6月，被告承包重庆市××××街道场镇环卫业务后，虽然与陶廷国仅签订了固定期限自2011年9月1日至2012年5月31日的书面劳动合同，但陶廷国在被告承包前已是三江街道场镇环卫工人，从被告接纳前述环卫业务伊始，陶廷国已随同业务转移至被告处，仍然从事原环卫清洁工作（具体事务为跟随垃圾清运车上下垃圾），被告对其进行了管理，支付了劳动报酬，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，陶廷国与被告应从2011年6月起建立劳动关系。劳动合同

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者死亡后，其近亲属享有相应的法律权利，因此，被告辩称原告不是适格主体，理由不成立，该院不予采纳。2011年6月，被告承包重庆市××××街道场镇环卫业务后，虽然与陶廷国仅签订了固定期限自2011年9月1日至2012年5月31日的书面劳动合同，但陶廷国在被告承包前已是三江街道场镇环卫工人，从被告接纳前述环卫业务伊始，陶廷国已随同业务转移至被告处，仍然从事原环卫清洁工作（具体事务为跟随垃圾清运车上下垃圾），被告对其进行了管理，支付了劳动报酬，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号文件）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03430号上诉人（原审被告）重庆金旺达建筑劳务有限公司。法定代表人蒋光汝，该公司董事长。委托代理人程巧玲，1别授权代理。被上诉人（原审原告）陶正会，委托代理人许维，重庆市綦江区文龙法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人重庆金旺达建筑劳务有限公司（以下简称金旺达公司）因与被上诉人陶正会确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市綦江区人民……