经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第2554号

本案争议焦点为嘉诠公司解除与徐新志的劳动关系是否合法。嘉诠公司认为，徐新志擅自将不良品压料处理，将多余的可再利用的料件及原料压料报废处理，造成公司427.69美元的损失，该行为违反公司《员工手册》中第六章第四十六条第二款及第十四款规定，故根据该规定辞退徐新志属于合法解除劳动关系。徐新志认为，其一直以来根据有关流程进行操作，并未违反规定。嘉诠公司单方出具的损失清单无法证明其损失，因此嘉诠公司解除与徐新志的劳动关系非法。原审法院认为，1、嘉诠公司提供未经品保签字的五份报废单，并根据其自行列出的工单报废金额表，称徐新志的行为给嘉诠公司造成了427.69美元的损失。但审理中，原审法院要求嘉诠公司明确五份报废单对应的工单报废金额，嘉诠公司除明确10月7日，金额为78.86美元的报废单可对应工单报废金额表外，其他不能对应。另工单报废金额表系嘉诠公司单方自行列出，徐新志对此不认可，故使得原审法院无法确认嘉诠公司的损失。2、《员工手册》中第六章第四十六条第二款规定：“因个人失职给公司造成重大损失情节严重者记大过一次，赔偿公司相关损失，并解雇”，第十四款规定：“故意破坏公司财务或浪费公司物品，情节严重者

本案争议焦点为嘉诠公司解除与徐新志的劳动关系是否合法。嘉诠公司认为，徐新志擅自将不良品压料处理，将多余的可再利用的料件及原料压料报废处理，造成公司427.69美元的损失，该行为违反公司《员工手册》中第六章第四十六条第二款及第十四款规定，故根据该规定辞退徐新志属于合法解除劳动关系。徐新志认为，其一直以来根据有关流程进行操作，并未违反规定。嘉诠公司单方出具的损失清单无法证明其损失，因此嘉诠公司解除与徐新志的劳动关系非法。原审法院认为，1、嘉诠公司提供未经品保签字的五份报废单，并根据其自行列出的工单报废金额表，称徐新志的行为给嘉诠公司造成了427.69美元的损失。但审理中，原审法院要求嘉诠公司明确五

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第2554号上诉人（原审原告）嘉诠精密五金电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园。法定代表人陈苍海，总经理。委托代理人周平平，江苏锦同律师事务所律师。委托代理人审虹。被上诉人（原审被告）徐新志。委托代理人陶桂泉。上诉人嘉诠精密五金电子（苏州）有限公司（以下简称嘉诠公司）因与被上诉人徐新志经济补偿金纠纷一案，不服……