确认劳动关系纠纷 （2014）深中法劳终字第3633号

嘉宏威公司与ＸＸ虽未签订劳动合同，但ＸＸ为嘉宏威公司提供劳动，嘉宏威公司为ＸＸ发放劳动报酬，双方存在事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。嘉宏威公司于二审调查期间提交的借款单并不属于法律规定的新证据，本院不予采信。关于2013年9月1日至2013年11月8日期间的工资问题。嘉宏威公司认可未向ＸＸ发放上述期间工资，但主张系因ＸＸ故意损害、侵占公司财产，但并未提供充分有效的证据证明ＸＸ存在上述行为，且即使ＸＸ存在上述行为，嘉宏威公司扣发ＸＸ的工资也应当符合《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定。因此，嘉宏威公司的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。嘉宏威公司上诉主张ＸＸ的工作职责包括了安排员工签订书面劳动合同和管理合同等，ＸＸ利用职务之便取走了劳动合同，对此，本院认为，嘉宏威公司并未提供证据证明ＸＸ利用职务之便取走劳动合同的事实，应当承担举证不能的不利后果。即使ＸＸ的工作职责包括安排员工签订书面劳动合同和管理合同，ＸＸ也是嘉宏威公司的员工，嘉宏威公司也应当与ＸＸ签订书面劳动合同。嘉宏威公司未提供充分有效的证据证明已与ＸＸ签订了书面劳动合同，应

嘉宏威公司与ＸＸ虽未签订劳动合同，但ＸＸ为嘉宏威公司提供劳动，嘉宏威公司为ＸＸ发放劳动报酬，双方存在事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。嘉宏威公司于二审调查期间提交的借款单并不属于法律规定的新证据，本院不予采信。关于2013年9月1日至2013年11月8日期间的工资问题。嘉宏威公司认可未向ＸＸ发放上述期间工资，但主张系因ＸＸ故意损害、侵占公司财产，但并未提供充分有效的证据证明ＸＸ存在上述行为，且即使ＸＸ存在上述行为，嘉宏威公司扣发ＸＸ的工资也应当符合《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定。因此，嘉宏威公司的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。嘉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3633号上诉人（原审原告）深圳市嘉宏威塑胶电子有限公司。法定代表人胡代祥，总经理。委托代理人李明华，广东昂扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ。委托代理人侯绍林，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市嘉宏威塑胶电子有限公司（以下简称嘉宏威公司）因与被上诉人ＸＸ事实劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……